免費求職找工作 · 免費發布招聘信息 求職登錄 | 招聘登錄
HR人力資源資訊
職業生涯/職場見聞
求職技巧
勞動法規和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行職業分析
求職故事
來自審閱簡歷者的批評
求職技巧
求職招聘寶典
人才網首頁
更新日期:2001-08-01

來自審閱簡歷者的批評

(1)過長
簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷,可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
  
(2)過短
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
  
(3)版面過分壓縮
段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。
  
(4)羅嗦
敘述過于繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
  
(5)過于完美
簡歷寫得太完美無缺,以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆,進而懷疑你的能力。
  
(6)太業余
申請人不能流暢地表達自己的思想,而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫,完全可以請別人幫忙。
  
(7)復制質量太差
復制時不夠認真,尤其用復印機復制時質量太差。
  
(8)錯別字及語法錯誤
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然,錯別字多的人不一定不能取得成功,但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。
  
(9)簡歷不屬實
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
  
(10)未寫求職方向
自己沒有明確的求職方向說明,只好由雇主看自己適合干什么。
  
(11)嘩眾取寵
使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾,難以讓雇主接受。
  
(12)缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

將這篇文章分享給您的朋友  http://www.zedoi.co/readingroom_125.htm  
返回
HR人力資源關鍵字: 雇主 簡歷 求職
卓比人才網(www.zedoi.co) - 提供企業免費發布招聘信息,個人免費求職找工作的招聘網站
如果覺得卓比人才網不錯,別忘了告訴您周圍的朋友哦!o(∩_∩)o
福彩黑龙江时时彩走势图