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年輕一族瞄準高級藍領
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來源:杭州網 作者:李公陽 更新日期:2003-11-12

年輕一族瞄準高級藍領

今年才21歲的汪玉強,近日在杭州市職工技能比武中獲得了“高級技工資格證”。而在本次比武中,像小汪這樣脫穎而出的還有數百人。市職工技協辦副主任錢建芳高興地說,“如今越來越多的年輕人有志于成為‘高級藍領’了”。

不拘一格選人才

“真沒有想到,二十幾歲就能評上電工維修專業上的高級技工。”今年26歲,踏上工作崗位剛兩年的小朱至今還沉浸在喜悅之中。小朱告訴記者,當初報名參加比武,雖然對自己的技術充滿信心,但同是高級技工的父親,卻不相信可以這樣容易獲得,因為按“老黃歷”,初級到中級要三年,中級到高級要七年,沒有十年的“排隊”,一步跳到高級技工在父親看來簡直是天方夜譚,但現在父親服了,他說,國家對培養工人技術人才越來越重視了。

據了解,市總工會和有關部門主辦的市級技術比武已連續舉辦了三年,本次不計籌備及基層選拔時間,歷時兩個月,共安排了電焊工、細紗工、美容師、銑工、維修電工、中藥調劑員、汽車維修員、室內裝飾設計員、計算機操作員九個工種進行比武,而比武內容按國家職業標準高級工的要求命題,如理論與操作兩項成績合格,即可“破格”申領高級職業技能資格證書,目前參賽者中約有65%的選手獲得了申領高級技工的資格,其中約有70%的不到40歲,30%的不到30歲。

優秀技工受青睞

“我們學生的就業率已達到96%;今年招生爆滿,學校里可以利用的資源都用上了”,杭州市技工學校的袁老師說。

據了解,早幾年技工學校招生難,這是因為,大多數家長希望自己的孩子上大學,成為白領,甚至高級白領,而對當藍領工人興趣不大,所以技校不僅有些班級招不滿學生,且生源較差。但現在情況有所變化,一方面,企業對技工的需求量不斷增加,就業相對容易了,另一方面,技工的地位不斷提高,一些地方以月薪五六千元招用高級技工,有的甚至出價年薪30萬元登報聘用高級技師,這讓高級工程師和博士也羨慕。

針對需求和觀念的變化,市技校開始培養直接高級技工人才。兩年前,學校開辦了高級電工電子班,合格畢業的學生將獲得高級技工的資格證書,許多學生還未畢業就被一些企業“預聘”。今年,市技工學校新開辦了高級園林綠化班、高級藥劑班,為企業培養和輸送更多的高級技工人才。由于高級技工日益搶手,據悉,杭州市技工學校將升格為“杭州市高級技工學校”,以適應高級技工人才的市場需求。

制造業離不開高級藍領

“德國的制造業在世界上是一流的,其中原因不僅是德國擁有先進的設備和技術,且擁有眾多的高素質工人,杭州要成為知名的制造業基地,沒有一大批高級藍領這是不可想像的。”最近一直為職工技能比武忙得整整瘦了一圈的洪順泉告訴記者,看到許多年輕人勇敢地參加高級藍領的“升級賽”深受鼓舞。

目前中國城鎮企業共有1.4億名職工,高等級技術工人僅占3.5%。照此估算,中國要達到發達國家高級工占技術工人隊伍40%的比例,還短缺高等級技工5110萬人。就杭州而言,高等級技術工人同樣是相當缺乏的。

有關專家告訴記者,一名高級技工在企業中所起的作用與一名高級工程師、設計師所起的作用同等重要。一名工程師設計的只是一張圖紙,但要把這張圖紙精確無誤地變成合格的產品,必須有一批優秀的技術工人才能實現。所以,企業競爭并不只是企業家的競爭、管理人員的競爭、科研人員的競爭,還是高素質工人的競爭。據悉,杭州市正在開展“高技能人才培訓工程”,到2005年末,杭州市各類技術工人中高級工、技師和高級技師的數量和比重有明顯增加,其中,機電行業的中青年高級技工的比重達到30%,這都將為提高杭州工人技術素質發揮重要作用。

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