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更新日期:2002-09-12

什么樣的人才在外企升遷最快?

近年來,隨著外企在中國業務的拓展,“人才本地化”成為外企發展的當務之急,越來越多的中方雇員進入了外企管理層。與部分國企或機關可以靠“關系、門路”進入,憑“資歷、工齡”升職的情況不同,外企選擇雇員主要從本事、實力等方面加以考慮,如果求職者既有專業特長,外語水平又比較高,符合企業的用人標準,就會被列入選取范圍,但對于升職來說,它的要求更高、更挑剔。一提到外企,似乎總是令人想起挑戰,但它同時意味著誘人的機會。怎樣的人才在外企會得到晉升的機會呢?

有中西教育背景

外企不斷對本土人才委以重任,和他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說,現在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中,大部分有著高學歷,有留學和出國培訓經歷的占了90%,美籍華人也有不少。

有出色的特長

按外企人的話,你要有Value,人力資源部門招聘你,就是因為你有 Value,他們會依你所長,把你安排在合適的職位,在這個職位上,你應該能完全勝任工作,本職工作都勝任不了的人,他是沒有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。 有強烈的責任心 在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負責和其它完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任,當員工工作在8小時內未完成時,加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點兒到,下班準點兒走,他絕不是一名優秀的員工,因為這種“撞鐘和尚”式的員工缺乏對工作的熱愛,缺乏責任心(生產型員工除外)。你要熱愛自已的工作、自已的職業,也只有這樣,公司才會給予你相應的報答。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的, 這不同于國企的“伸手要官”。因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味著你愿意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。 外企看重的是自已是否有繼續學習和發展的機會,對他們來說,金錢不是成功的唯一標志,他們會堅持勤奮工作,不斷付出。 有學習能力 外企認為,一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識在工作中只能占20%,80%以上的知識需要在干中學,一個人不善于學習,接受不了新的知識,新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無發展可言。 有較強的應變能力 優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式,而愿意嘗試新的方法,因為在不斷變革的今天,只有未雨綢繆,才能化被動為主動,才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構,辦事機構,世界經濟的變化,中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化,人事變動等等都是正常的,是公司為了適應市場的競爭的需要,這些變化或多或少會影響你的工作,你的位置,如何保持正常的心態迎接變化,適應變化,是進外企工作的人要有的最起碼的準備,隨著你的工作責任增大,適應變化就變得更重要。 有商業頭腦 他們知道,如果有成果,不能達到預定的目標,所有的辛苦都會付諸東流,他們會以公司的信條為指南,對自已的行為負責,會盡力去實現目標。 有團隊協作精神 他們深知個人的力量是有限的,只有發揮整個團隊的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。 有溝通技巧 管理的精要在于溝通,管理出現問題,一般是溝通出現故障,上級要與下級溝通,下級也應主動與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法,善于溝通的員工易于被大家了解和接受,也才被大家認可。

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