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更新日期:2008-10-14

高齡求職者面試技巧

  一、突出經驗,將優勢最大化

  無論是在簡歷求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經驗。這是最大的優勢,一定好好利用。

  二、打破常規,直接面試

  一般來說,不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大于35歲的都有可能不被約見面試,如果這樣則一點機會都沒有了。其實,我們大可以不用常規的求職方法去求職,而應獨辟蹊徑,用另一種方法去求職:收集所有你認為適合自己企業的人事經理電話號碼以及地址等資料,然后打電話到相關企業詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調自己的工作能力,對年齡問題可以避重就輕,抓住機會展現你的強項。

  三、面試有技巧

  1. 35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重,在工作上花費的精力會不如年輕人多,為了消除其在這方面的顧慮,面試前要注意修飾儀表,注意體現出自己的精神風貌,同時要表現出積極的工作態度和旺盛的斗志,打消對方的顧慮。

  2. 自己不要先輸在年齡上。對雇主來說,年輕人的優勢除了旺盛的精力之外,很重要的一點是良好的學習新知識的能力,因此,如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙,面試時就要讓對方明白,自己平時很注意對新知識的了解和學習。因為無論你學歷如何高,資歷如何好,工作經驗如何豐富,當人事主管發現求職者的學習能力已經處于停滯不前的狀態時,一般都不會有好感。

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