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作者:洪向陽 更新日期:2011-09-26

2011金九銀十跳槽行動指南

跳槽近在眼前!金九銀十,對職場人來說是個不容錯過的好機會。不過,跳槽有風險,如果目標不明確、計劃不周全,只會越跳越糟,讓職業生涯陷入低谷。如何篩選跳槽目標?如何規避風險,減少職業發展震蕩?對于跳槽新手來說,有沒有完整的“說明書”可以做參考呢?當然有!近日,我們的專家精心準備了“2011金九銀十跳槽行動指南”,僅供想跳槽的朋友作參考。

第一步:定方向

不論是擇業還是跳槽,都要以職業定位為基準,以此為標尺來做取舍的標準。如果沒有明確的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解決眼前的問題。所以,對于意向跳槽者來說,首先要做就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向,建議請教專業的職業規劃師。

第二步:探風聲

有了方向,接下來就進入了“跳槽預備期”,主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動,收集相關的崗位信息,包括了解自己的“價位”,對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標公司,建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向,待到機會來臨時,便可胸有成竹的去面對,而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。第三步:找機會做好前兩步的準備工作后,找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹,也可以是自己尋覓而來。盡量發揮身邊可以利用的各種資源,包括掌握大量職位信息的獵頭,向跳槽目標靠近。第四步:投簡歷一旦發現了合適的機會,接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR,做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經歷”,它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的機率。專家建議,簡歷就是你個人的4A廣告,有“亮點”才有“賣點”,簡歷的制作須把握以下三大原則:1、簡潔簡明扼要是首要原則。在制作簡歷時,一定要克服“極盡詳細”的觀念,冗長啰嗦并不受歡迎。2、有重點工作經歷并非簡單羅列,需根據應聘的崗位,突出之前工作經歷中相關的經歷和業績:對這個崗位,你的業績如何?獲得了哪些獎勵?收獲了哪些能力?等等。省略關聯不大的內容。3、用數字說話工作可以被量化,少用形容詞、多用數字來展現你的業績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果,盡量轉化為量化表達。第五步:去面試簡歷做得好,一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時,千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷制作是完全不同的過程,你不僅需要做好話術上的準備,還需要做好心態上的準備,戒除忐忑與慌張,表現出積極主動的狀態,每個細節里都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。第六步:做決策經過一階段的面試,運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇,就需要回到最初的職業定位上,以此為坐標,衡量眼前的多個機會,結合自身和新公司的各種資源及條件,做出綜合評價及決策。不要單純地因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據,而是要綜合分析,考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定,不是為了“跳槽”而跳槽。當然,在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮,可能需要借助專業的職業規劃師來協助。第七步:遞辭呈這個環節正規的處理方式是:在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后,向原公司提交正式的書面離職信,并認真做好交接工作。常規來說,你離開前,上司、HR或老板會和你進行離職面談。千萬別忽略離職面談,如果溝通得好,也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點,以利于在今后的工作中修補,讓能力獲得提升。甚至,還可能從HR那里得到一個推薦工作的機會。手拿“2011金九銀十跳槽行動指南”,跳槽是否已經勝券在握?大好的跳槽時節,快快找好自己的新方向,做好規劃,按流程操作,做個跳槽贏家!

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