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這三類人不要隨便跳槽
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更新日期:2010-09-10

這三類人不要隨便跳槽

一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。
雖然隨著經濟的迅猛發展,職業生長周期越來越趨于快速化,但對于一般企業,尤其是傳統型企業,因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快,所以,如果剛剛畢業,并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年,那么對你而言,這時候離去價值是不大的。

二、僅僅因為與老板關系不好的。
人際關系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動的想跳槽,而不考慮自己職業發展的連貫性,即使跳了,也只是換湯不換藥。

三、近期正在進行學習和培訓的。
學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段,使知識結構從“單行道”變為“立交橋”,不斷完善自己,在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下,正在進行相應學習培訓,這時如果要立即換工作,從某種程度上來說,因為要經歷初試、復試的繁瑣,適應新公司、新工作花費的漫長過程,很可能引起培訓的中斷。另外,你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下,你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽,一直是一個顛撲不破的道理。

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HR人力資源關鍵字: 員工 復試 職業 跳槽
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